人生倒计时
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小伙在公司群质问工资绩效,被公司解除合同,该如何看待公司做法呢?
1、按照劳动合同法的规定，该公司并未按照合同约定发放工资，有错在先，绩效考核制度是否是经过法定程序制定的也未可知。
2、理由是因为他在微信群中发表不当言论影响了他人的日常工作，影响了公司的管理。
3、但涉事公司相关负责人则对红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。
4、目前该公司的口头说法是，该实习生由于参与了这种对公司工资发放的质疑言论。该做法不符合公司的相关价值观，因此才解除了与她的劳动合同。
5、用人单位这样做法没有法律支持。如果用人单位有管理制度作支持，从表象看是程序合法，但不合情不合理。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。
6、公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。
你见过哪些员工因为作死被开除的事情?
1、去年公司就有2名女员工在食堂吵架，并打起来了，公司老总劝架都被骂了，第二天，两个人直接被辞退了。
2、柠檬的第2份工作见证了泄露公司秘密被开除的小伙伴。第2份工作是在一家新能源机械设备公司工作，我们做机械设备的，最害怕的就是被同行赶超技术，而且最怕的就是泄露机械设备的设计原理以及设计图，包括我们给客户做的方案。
3、在公司门前的喷泉里面划船。喷泉建好第一天，大老板领着一群人来参观，看到几个划船的逗比满脸黑线，果断开除。
4、公司三令五申，公司电脑上只能安装统一购买License的办公软件，还有哥们图方便，在公司配发的电脑的上装盗版Autocad，结果Autodesk公司一封律师函直接发瑞士总部，从瑞士马上查到亚太到中国区找到人，马上开除。
5、“女生喝凉的不好哦。”然后给递回去了...我和妹子震惊到了， 后面他和顾客的交流方式也各种令人匪夷所思，就是顾客越买东西越劝人家别买那种，被投诉了n次以后我就开了他。
入职后发现是诈骗公司
法律分析小伙入职第二天报警把公司端了：可以收集证据到公安局报案小伙入职第二天报警把公司端了，也可以直接辞职离开。
法律分析小伙入职第二天报警把公司端了：入职后发现是诈骗公司小伙入职第二天报警把公司端了，应该第一时间应选择报警，报警电话号码110，不要跟着做违法行为。受害人应尽量向警方多提供案件相关的线索，以促进其侦破案件，以利于被骗财物顺利追回。
收集证据，联系警方。收集证据小伙入职第二天报警把公司端了：搜集与怀疑有关的证据，如合同、交流记录、支付凭证。联系警方：联系当地的公安机关，提供详细的信息和证据，说明个人的怀疑并表达对个人安全的担忧。
