女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退（女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退v）

本文目录一览：

• 1、女员工怀孕被公司辞退合法吗?
• 2、员工做试管期间,公司可以开除嘛?
• 3、员工请假做试管算病假不
• 4、女员工因怀孕被公司解雇合法吗?

女员工怀孕被公司辞退合法吗?

1、法律分析：员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2、法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

3、是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。

员工做试管期间,公司可以开除嘛?

1、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。

2、如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

3、公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？　你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。

4、段位或者是公司是不可以开除员工的。因为所有的企业或者是单位都有要求，就是有生育保险。还有就是女生或者是男生在怀孕的时候是不可以开除员工的，尤其是女生在哺乳期的时候，纲是不可以开除员工。比方说。

员工请假做试管算病假不

法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。

病假是因病请假，如果试管婴儿引起身体不适，不能上班，也可以休病假，但是必须有医院的休息假条，如果没有，按照事假处理。

女员工因怀孕被公司解雇合法吗?

是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。

法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如职工在孕期，用人单位不得解除或终止劳动合同（用人单位不得辞退孕期女职工），用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除（或终止）劳动合同，应承担不利法律后果。