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航空公司歧视非英语乘客的行为你怎么看?你觉得员工的做法是否会影射出企...
1、长荣航空主要就是飞机餐非常难吃，而且品种和餐量很少，正常的成年人都是吃不饱的。而且如果你要求加餐多吃一份，空乘也不会给你，其他的航空公司都是可以多加的。厦门航空 厦门航空的服务特别不专业，半夜的航班窗口没有工作人员，而且网站上面也不能直接值机。
2、而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。公司有困难，也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司应该是相互协同的关系，两者一方好，另一方会更好。对于公司来说，如果公司正在渡难关，但是员工不愿意跟公司一起，这样的员工大部分公司都不会想要。
3、我认为应该配合公司去带新人。在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。
4、请说一下别人是怎样看你的？ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？ 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
遇到空乘人员歧视,应该怎么办呢?
新华网北京3月15日电新闻分析：乘坐飞机遭遇不公 如何维权国泰空乘歧视非英语乘客录音曝光？新华社记者林红梅 又逢“3·15”，如何维护消费者权益再次成为公众关注国泰空乘歧视非英语乘客录音曝光的话题。乘坐飞机时如果遭遇不公，旅客有哪些维权国泰空乘歧视非英语乘客录音曝光的渠道？该如何维权？近年来，民航保护消费者权益的组织机构不断完善，这些组织机构是旅客维权的首要渠道。
在生活中，国泰空乘歧视非英语乘客录音曝光我们难免会遇到各种各样的服务歧视问题。比如，在旅行的时候，乘坐某些航班，可能会遇到空乘人员因为你的英语不好而给予不友善的态度和服务。这种情况下，我们该如何应对呢？本文将从多个角度出发，为大家解答这个问题。
保持冷静：遇到歧视时，尽量保持冷静，避免情绪激动。保持理智有助于更好地应对问题和寻求解决方案。 收集证据：在可能的情况下，收集与歧视行为相关的证据，如对话记录、照片或视频等。这些证据将有助于日后维权或寻求支持。
遇到服务歧视时，可以考虑以下几种方式来应对： 冷静和理性：保持冷静和理性的态度，不要轻易陷入争吵或情绪激动的状态。保持镇定有助于更好地处理和解决问题。 表达不满：向涉及服务歧视的人员表达你的不满和不接受这种不公平对待的态度。
